Q＆A
採用関係
- Q.
- 採用にあたって重要視する点はどのような点ですか。
- A.
- 協調性とバイタリティー、そしてチャレンジ精神です。
- Q.
- 採用試験の内容を教えてください。
- A.
- 適性及び基礎学力テストと英語、そして面接試験を行います。
- Q.
- 採用の際、語学力のウェイトはどの程度ですか。
- A.
- 採用試験で英語の試験は行いますが、他の学力テストや面接などを含めて総合的に評価しますので、英語だけを特に重視するわけではありません。しかし、入社後の業務の中では英語力が重要な技術の一つとなってきています。
- Q.
- 採用決定後、配属先の希望は考慮してもらえますか。
- A.
- 担当する仕事の内容や製品によって勤務地・配属先が限定され希望どおりにならない場合もありますが、専攻学科等を考慮し、なるべく希望に添うようにしています。
- Q.
- 採用内定後、入社までの予定はどうなっていますか。
- A.
- 10月頃に内定者の不安を解消し、社会人としてスムーズにスタートできるための助走として、内定者のフォロー研修を行っています。幹部との懇親も行っていただきより会社の内容を理解してもらっています。
- Q.
- 内定後入社までの間に身に付けておくべきことは何かありますか。
- A.
- 先ずは学業を優先し、学生時代にしかできないことをしっかり勉強してください。なお、希望者にはインターネットでの英語研修を受講できるようにしています。
会社全般
- Q.
- 会社の特徴は何ですか。
- A.
- 当社は三菱重工業㈱100％出資の三菱重工グループ会社で、三菱重工業神戸造船所及びキャタピラージャパンで製造される製品の設計に対応しているエンジニアリング会社です。 当社の携わっている技術分野は、大きく三つに分けることができます。一つは発電プラントや宇宙実験装置など、場合によっては完成まで10年、15年の年月を要するもの、そして、船舶やディーゼル機関などのように数年単位の開発・設計期間を要するもの、産業機械や油圧ショベル等の建設機械・レジャー施設・機器というように、半年から1、2年で完成するものがあります。それぞれのやりがいは全く異質なものですが、いずれにしても仕事は社会に対する貢献度の高いものばかりです。
- Q.
- 転勤はありますか。
- A.
- 事業所は神戸と明石という兵庫県内にありますので、世間で言う転勤はありませんが、事業所間の異動で勤務地が変わる場合はあります。
- Q.
- 残業はかなりあるのでしょうか。
- A.
- 配属の職場、時期によって異なりますので、一概には言えません。納期の長い仕事と短い仕事では当然短い仕事は残業が増える可能性はあります。
- Q.
- 休暇はどれぐらいありますか。
- A.
- 当社の休日及び休暇は三菱重工と同じで、完全週休2日制をとっています。土曜、日曜、祝日、メーデー、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始休日、特別休日があり、年間125日（平成20年度）となります。また、有給休暇も年間22日あり、半日休暇の取得も可能で、残った休暇は翌年に繰り越すことができます。その他、結婚等の慶弔休暇や勤続年数によるリフレッシュ休暇もあります。
- Q.
- 配属後に移動の希望を申し出ることはできますか。
- A.
- 年に一度、現在の仕事の内容や仕事量、今後の希望等について上司と面談する「自己申告制度」の機会がありますので、この場で希望を聞くこととなります。
会社の制度や厚生設備など
- Q.
- 寮に入ることはできますか。また住宅手当等はあるでしょうか。
- A.
- 通勤時間が1.5時間以上かかる場合は、希望により独身寮に入ることができます。結婚後賃貸住宅に入居した場合は住宅補助費が、また住宅ローン借り入れの場合利子補給といった制度があります。
- Q.
- マイカー通勤は可能ですか。
- A.
- 勤務地により条件はありますが、通勤を認めています。
- Q.
- クラブ活動はどんなものがありますか。
- A.
-
公式クラブとして、野球部、弓道部、フットボール部、テニス部、サーフキャスティング部（釣り）、ワンダーフォーゲル部（山岳）、ファンライダーズ（自転車）がありますが、この他にも西菱フトラーズ（マラソン）、ソフトボール、バレーボール、バスケットボール、バドミントン等の同好会やサークルもあります。
弓道部
- Q.
- 会社の保養所等はありますか。
- A.
- 当社は三菱重工健康保険組合（以下健保）に加入しており、各地に点在する健保直営保養所を格安な料金で利用できます。また、「ライフサポート倶楽部」にも入社と同時に加入しますので、全国各地の契約ホテルやレクリエーション施設なども安価で利用できます。
- Q.
- 育児や介護を支えるための福利厚生はどうなっていますか。
- A.
- 育児・介護とも、最長3年の休業制度と勤務制度があります。
教育制度
- Q.
- 新入社員教育はどのようなことを行いますか。
- A.
- 入社直後に導入時集合教育があり、会社制度の説明、マナー実習教育等を行います。引き続いて集合技術教育があり、パソコン、CAD、製図教育、工場見学、などがあります。また、配属先では指導員がマンツーマンで1年間みっちり実務を教えます。その結果は、1年後論文発表会で報告されます。
- Q.
- その他の教育制度はどのようなものがありますか。
- A.
-
「当社の財産は技術力であり人である」との考えに基づき、最新技術情報の収集と共に社員教育には注力しています。特に当社の将来を担うリーダーを養成するための一貫した教育体制を構築しています。また、技術管理品質保証室という独自の部門を設けており、技術講座の開講、CAD利用技術習得、通信教育、英会話講座など、社員の技術力向上のためのバックアップを行うと共に自主的な能力アップの機会を提供しています。
英会話講座
勤労課
担当：竹原・大村
フリーダイヤル：0120-23-2149
担当：竹原・大村
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